一切都在静静的离开【1】食堂主任的离开
作者:生活笔谈 日期:2008-03-01 11:34 PM
对于原先的食堂主任小蒋，其实工作上真的做的很不错，食堂原本灰暗的局面在去年暑假他再次接手后终于得到了很大的改观。食堂内部虽然也就20多号人物，但是人物关系及其复杂，在小蒋的努力下，员工对他的管理还是很服帖的，因为他是一个没有官架子，带头实干的人！其他部门的人也都很喜欢他！
然而去年年底一纸通知改变了这平稳的一切，表面上说是要各个项目间交流学习，同时锻炼团队，其实就是要把人挖走，安排过来替换小蒋岗位的是大家最不喜欢的一位，就这么的，给我们这个项目造成了如今的难题！
其实像我们这类项目，所有的部门，最忌讳的是领导人物的经常性调换。项目中基层人员因为工资等问题内部矛盾向来激烈，而作为校方的服务提供者，每个校方对你各个部门的要求会有所不同，一个不了解项目的人一上来就接受开学这个最忙乎也是人员变动最大的时期，这个期间出现的问题可想而知！从这个方面来讲，就凭我们公司里那点微薄的薪水说留下来的食堂主任真的是还没有几个能够完全胜任的！
如今我们这里新来的食堂主任，官派十足，没有一个员工服他，再加上又是开学最容易乱的时候，所以现在食堂的情况，的确让人汗颜！
今天，又看到了小蒋回到南浔，但是却也确认了一个坏消息，小蒋不干了，今天他回南浔，是整理一下他留在这里的东西，下个礼拜他将正式离开。
他被派遣到的那个项目，由于拉帮结派严重，再加上食堂交接过程中发现了太多账目不明等问题，自叹能力有限，提出了辞职！其实小蒋并不是没有能力去管好那个乱摊子，只不过早已无心去管了！原本他出来打工，在我们这边做上了食堂主任，并且把他的老婆也接了过来，在学校附近找到了一个不错的工作。
在小蒋被派遣去的新项目那边，是无法找到一个适合小蒋老婆工作的岗位，因为那边除了学校，周边就只有农田，这次的岗位调换必将导致夫妻俩的分居两地。再者，领导也明确表示说以后起码半年会调动一次，如此的折腾，让他们小两口如何承受？！
从去年开始，湖州地区实行了区域管理，业务上的确是拓展了很多，一下子托管了3个学校的后勤。然而区域化管理以来，各个项目食堂主任间的频繁的调动也是湖州区域的管理与兄弟公司相比天差地别的原因之一。再者，领导往往只会考虑到自己的利益而不会体会员工的心情给其一个合理的定位也是导致所有的项目至今没有一个项目可以拿出来做样板的原因！
领导有领导的想法，不容轻易改变，放言既然作出决定做了调整，人从南浔出来了，就不可能再由着你的性子回南浔，所以，在这无奈的世界里，唯有选择离开才是一个人最好的出路！
（本文完）
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感谢
顶一个啦。。。。这样的问题，应该是每个公司都有的情况。